Материалы

Содержание: Урок 1: Роль лидеров в создании инклюзивной культуры Урок 2: Стратегии для продвижения DEIB в организации Урок 3: Менторство и наставничество Вопросы для самопроверки Урок 1: Роль лидеров в создании инклюзивной культуры «Mentorship is a powerful tool for fostering an inclusive workplace.» — Catalyst Современные подходы и тенденции в DEIB DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging) становится неотъемлемой частью корпоративной культуры. Сегодня компании понимают, что успешное внедрение этих принципов требует комплексного подхода, включающего развитие лидерства, вовлечение всех уровней сотрудников и поддержку лидеров мнений. Лидеры DEIB играют ключевую роль в трансформации корпоративной культуры и обеспечении справедливого и инклюзивного рабочего пространства. Что...

Содержание: Урок 1: Принципы создания безопасного и поддерживающего пространства Урок 2: Политики и процедуры, поддерживающие DEIB Урок 3: Коммуникационные навыки для инклюзивного общения Вопросы для самопроверки Урок 1: Принципы создания безопасного и поддерживающего пространства «A safe space is a supportive environment where individuals feel safe to express their identity.» – PFLAG Основные принципы создания безопасного рабочего пространства Создание безопасного и инклюзивного рабочего пространства требует внедрения комплексных подходов, направленных на защиту прав и обеспечение равных возможностей. Эти принципы разрабатываются и применяются на основе опыта компаний и исследований в области организационного развития, и они имеют универсальный характер, что помогает предотвращать дискриминацию и улучшать...

В мире всё ещё существует большое количество дискриминируемых групп населения, в этом курсе мы возьмём для примера работу с ЛГБТК+ персонами. Содержание: Урок 1: Терминология и определения Урок 2: Особенности опыта ЛГБТК+ людей на рабочем месте Урок 3: Пересекающиеся идентичности Вопросы для самопроверки Урок 1: Терминология и определения «Words matter. They shape our reality and our perceptions.» — GLAAD Обзор ключевых терминов: ЛГБТК+, Гомосексуальность, Трансгендерность и т. д. Правильное использование ЛГБТК+ терминов имеет ключевое значение для создания инклюзивной среды. Некорректное использование или игнорирование предпочтений в выборе терминов может привести к серьёзным психологическим и эмоциональным последствиям, что в свою очередь ухудшает рабочую...

Содержание: Урок 1: Введение в понятие DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) Урок 2: Значение DEIB для бизнеса и общества Урок 3: Виды разнообразия Вопросы для самопроверки Урок 1: Введение в понятие DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging) «Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance.» – Verna Myers, Harvard Business Review Добро пожаловать на наш курс о разнообразии, равенстве, инклюзии и принадлежности (DEIB). Сегодня мы начнём с введения в основное понятие DEIB, рассмотрим его историю и современные тенденции. Вы наверняка знаете...