#Трансгендерность

Конспект прямого эфира с психологом и психотерапевтом Акселем Тилем. Эфир посвящён гендерной дисфории — состоянию, при котором человек страдает от несоответствия между приписанным при рождении полом и внутренним ощущением себя. Аксель объясняет, почему это не психическое расстройство, а биологически обусловленная особенность, и разбирает пять форм дисфории: физическую, биохимическую, социальную, сексуальную и экзистенциальную. Отдельно он говорит о гендерной эйфории — удовольствии от соответствия своему гендеру — и о том, как помочь себе: от смены имени и одежды до психотерапии и гормональной терапии. Что такое гендер? Чтобы...

Во время прямого эфира о гендерной дисфории вопросов пришло намного больше, чем удалось обсудить, несмотря на длительность эфира. Чтобы ни один вопрос не остался без ответа, Аксель Тиль — психолог, психотерапевт, небинарная трансмаскулинная персона согласился ответить на них в письменном виде. Собрали его ответы в одном материале. Гендерная дисфория может уйти полностью у человека после гормонального, социального перехода и полноценных операций? Да, может, и многим транс-персонам даже не нужен весь этот перечень практик, может быть достаточно только социального перехода, или только гормональной терапии, или только какой-то конкретной операции и т. д. Но, к сожалению, может быть и так, что человек сделал всё...

Этот гайд подготовлен службой карьерных консультаций Выхода для транс*людей, которые ищут работу в России. Мы собрали в нём практические советы, реальные истории и рекомендации, чтобы помочь вам пройти путь от составления резюме до адаптации на новом месте. В гайде вы найдёте: как подготовиться к поиску работы и выбрать стратегию, учитывая особенности документов и личных границ; как вести себя на собеседовании и выстраивать отношения с HR и руководитель_ницами; какие сферы и компании чаще оказываются более безопасными и инклюзивными; как оформлять документы после найма и адаптироваться в...

В современной России при найме на работу трансгендерных людей могут возникнуть вопросы о том, как правильно действовать и не навредить ни сотруднику, ни компании. Этот гайд создан, чтобы помочь вам найти ответы. Здесь мы собрали простые и понятные рекомендации, которые помогут выстроить уважительный, безопасный и комфортный процесс взаимодействия с трансгендерным человеком — от найма до повседневной работы.

Наша героиня — трансгендерная женщина из России. Она проектирует автомобили и приходит в совершенный восторг, когда на совещании одни коллеги могут звать ее Юлей, а другие — Ильей (имена изменены), «при этом все понимают, о ком идет речь». Она обожает подбирать красивые образы с каблуками и обычно говорит о себе в мужском роде. Ее ребенка выгнали из школы из-за её трансгендерности, но у пограничников вопросы возникали только к фотографии в старом паспорте.  — Расскажи, когда и как ты осознала свою женскую сущность? — Осознание было совсем-совсем в раннем детстве, где-то лет в 6. Тогда ещё никакого взаимодействия с окружающими по этому поводу не было. Его и не могло быть, потому что тогда максимум, что...

Этот материал подготовлен в рамках проекта, который финансируется Aidsfonds. Какие нужны доказательства для кейса? Законов, которые бы регулировали вопрос о том, какие доказательства требуются для подтверждения беженского кейса, нет. Это зависит от того, какие факты положены в основу самого кейса. Сам состав доказательств индивидуален и зависит от ваших возможностей и ваших рисков. Что может быть доказательством по кейсу? Самым главным доказательством вашего кейса является та история, которую вы положите в его основу. Сама по себе она должна содержать указание на то, что у вас имеются...